این دوره با هدف آشنایی مدیران و کارشناسان با چارچوب استاندارد ملی 23433 در حوزه یادگیری و توسعه (L&D) طراحی شده است.
شرکتکنندگان در این دوره با مفاهیم کلیدی، اصول طراحی برنامههای آموزشی، چرخه PDCA، روشهای ارزیابی اثربخشی و نقش L&D در بهرهوری سازمان آشنا میشوند.
این آموزش به سازمانها کمک میکند تا فرآیند یادگیری کارکنان را استانداردسازی کرده و مهارتهای مورد نیاز را بهصورت هدفمند توسعه دهند.
مطالب دوره کاربردی، مبتنی بر استاندارد و مناسب محیطهای حرفهای است.
سرفصلهای دوره
- اهمیت یادگیری و توسعه در سازمانها
- اهداف و دامنه کاربرد استاندارد 23433
- مفاهیم و تعاریف کلیدی (شایستگی، توانایی، آموزش، توسعه، مربیگری…)
- بافت سازمانی یادگیری و توسعه (L&D Context)
- شناسایی نیازهای یادگیری (سازمانی، تیمی، فردی)
- روشهای جمعآوری داده و تحلیل شکاف شایستگی
- طراحی و برنامهریزی برنامههای یادگیری
- روشهای آموزشی (حضوری، آنلاین، ترکیبی، مربیگری، پروژهمحور)
- چرخه یادگیری و توسعه بر اساس PDCA
- اجرا و پیادهسازی برنامههای L&D
- موانع رایج و عوامل کلیدی موفقیت
- ارزیابی اثربخشی با مدل Kirkpatrick
- شاخصهای کلیدی عملکرد در آموزش (KPIs)
- بازخورد، پایش و بهبود مستمر
مزایای شرکت در دوره
- آشنایی کامل با استاندارد ملی 23433 در حوزه L&D
- توانایی طراحی و پیادهسازی برنامههای آموزشی استاندارد
- ارتقاء سطح یادگیری، انگیزش و بهرهوری کارکنان
- آشنایی با روشهای ارزیابی اثربخشی و ROI آموزش
- کمک به توسعه شایستگیهای کلیدی در سازمان
- دریافت گواهینامه معتبر پایاندوره
این دوره مناسب چه کسانی است؟
- مدیران و کارشناسان منابع انسانی
- مسئولان آموزش و توسعه کارکنان
- مدیران سازمانها و سرپرستان واحدها
- مشاوران حوزه HR و توسعه سازمانی
- دانشجویان مدیریت و علاقهمندان به حوزه آموزش کارکنان
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.